珠三角地区人才市场的供求关系正在出现拐点

调查一

企业开始准备招兵买马

      根据锦田(中国)顾问公司历时3个月对168家珠三角企业的调查,结果显示,随着全球经济出现复苏迹象和国内经济形势的逐渐好转,在经过长达近一年时间的持续观望后,很多珠三角企业又开始准备进行招兵买马了。结果显示,不但更多的人力资源经理对于下半年的人才市场景气指数持比较乐观的预期,而且有72%的人力资源经理明确表示自己所在的企业下半年将会招聘新员工。

      据记者本次调查显示,有53%的人力资源经理认同“人才需求回暖”的论调,而对此明确表示否定态度的仅占16%,比较谨慎地表示“说不清或不少说”的占31%。

      此外,42%的受访人力资源经理认为,自己所在的行业已经出现了明显的人才需求回暖迹象,33%的人力资源经理则谨慎地表示“目前还不好说”,而对此持比较悲观看法的比例仅为25%。下半年会招聘新员工的人力资源经理比例占72%,表示“目前还不确定”的占12%,明确表示下半年不会招聘新员工的仅占16%。

      从企业计划招聘的岗位来看,目前企业对中高级管理人员的需求排在第一位,有30%的岗位是面对中高层管理人员的；非销售类的基层岗位则位列第二,比例达到25%。调查显示,有24%的新岗位提供给应届大中专毕业生,还有21%的岗位需求是面对市场推广和销售人员的。

调查二

六成大学生希望一毕业就工作

      虽然回暖信号四起,但是2010届大学生的就业情况似乎不容乐观,据新浪网日前进行的一项调查显示:5943名被访大学生中,仅3.5%的人对今年的就业形势持乐观态度,而近八成人认为今年就业形势依然严峻,其中超过四成认为是“非常严峻”。

      调查显示,多数大学生对今年就业形势都作了“依然严峻”的判断,但超过六成的大四学生还是希望一毕业就工作,考虑读研的仅占14.6%。“毕婚族”虽然存在,但并未成为普遍现象,仅有80人表示毕业后会考虑结婚。为了保证就业,大学生在择业时对专业问题也不再那么坚持,仅不到一成的大学生坚持“专业对口”,两成学生甚至表示只要有工作可不考虑专业问题。

      就业环境不理想,创业也似乎不被青睐,尤其是父母不支持子女选择自主创业的道路。1058名参与调查的家长中,接近半数人表示在子女选择工作时,“工作稳定”最重要；接近七成人希望子女在国企、事业单位工作；而鼓励子女自主创业的,不足5%。

“人才需求回暖”业界有同感

      随着国内经济正在逐渐走出谷底,因为全球金融危机的打击而遭遇寒流的国内就业市场也正在出现复苏的乐观迹象。自下半年以来,全国各地很多城市都出现了关于“人才需求回暖”的媒体报道,作为就业市场上的“采购经理”,人力资源经理们也许是最有发言权的。

      “去年这个时候,一场前所未有的裁员、降薪风暴笼罩整个职场。但最糟糕的时刻已经过去了,形势严峻的就业市场正在出现人才需求复苏的曙光。”锦田(中国)顾问有限公司总经理任戈认为,超过半数的人力资源经理认为目前国内人才需求正在回暖,这说明在整体经济形势出现复苏迹象的背景下,大部分企业雇主对于未来预期的信心指数也随之提高,企业的人才消费需求正在逐渐回升。

      任戈告诉记者,从今年五、六月份开始,锦田顾问猎头部接到的订单就明显有了大幅增长,特别是来自地产、金融行业、制造业的岗位需求正在明显回升。

      据中山大学岭南学院负责就业工作的MBA中心副主任胡亦兵介绍,从今年四、五月份开始,她就明显地感觉到企业的招聘需求正在大幅回暖。“一个重要的表现是,打算进校园招聘2010届MBA毕业生的企业相比去年同期有了大幅度的增长。”

      任戈表示,自今年上半年六月份前后以来,一些行业的人才需求明显在回升,不少去年底都在裁员的房地产、金融、IT和制造类企业都开始招聘新员工。特别是随着楼市的逆市火爆,去年房地产行业、家居和建材行业早在三、四月份就出现了招聘回暖的现象,很多地产企业都开出重金通过猎头公司来招聘中高端职位。眼下,随着全球经济逐渐复苏和珠三角各类外贸订单的大量增加,现在外贸行业提供的岗位数量也正在大幅度地增加。

企业扩充招聘计划仍较谨慎

      面对逐渐复苏的经济形势,珠三角地区的大部分企业雇主不仅在“心动”,而且即将开始“行动”起来。

      但据锦田顾问CEO猎头总监、资深猎头顾问马蓉介绍,尽管调查显示有超过7成的受访企业人力资源经理表示下半年会招聘新员工,但大部分准备重新启动招聘计划的企业预计提供的岗位数量并不多,相比金融危机发生之前的同期提供的岗位数量明显大幅度减少了。

      任戈也表示,虽然全球经济和国内经济正在出现复苏的迹象,但经济何时将全面复苏并不明朗,因此不少企业雇主虽然打算下半年招聘一定数量的新员工,但绝大多数企业依然存在着观望的心态,他们对于招聘新员工持比较谨慎的态度。

      “人才市场的具体供求状况,一直以来都是经济形势的晴雨表。”他预计,整个人才市场需求的全面复苏还需要一段时间,这在很大程度上将取决于国内经济到底为何能够重新恢复实现强劲的增长。