求职意向虽说只是简历中的一部分，但是它应该算是应聘简历的核心内容之一，书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、爱好等相一致。在阐述时力求简短、简洁，明确地告诉未来的雇主：我们在寻找什么样的工作机会，包括职位类型，角色定位（经理类、主管类、仍是合同工等）。就算我们自己不是很明确，那也要表现得很明确，让招聘职员觉得我们的目标定位与他们所招聘的职位正好相吻合，我们恰是该职位的最佳人选。不要模棱两可，不要让招聘职员也不肯定我们是否胜任该职位。
一：求职意向要避免含糊笼统、毫无针对性。
1.简历中的求职意向是向我们的简历阅读者传递这样的信息：我们在职业糊口生计中但愿取得什么样的成就，我们想要的是什么职位。
2.我们的求职意向应该包含：我们的技能、成就、我们想要寻找什么样的职位、我们想要把握并发展什么样的技能、我们想为什么样的公司工作，等等。所有这些信息都必需与职位广告相吻合。假如雇主看见我们的求职意向与他的目标正好相吻合，那么我们就会非常幸运地成为一名候选人。因此，撰写抢眼、到位的求职意向不失为迅速捉住读者留意力的一个不错的技巧。
3.在我们的求职意向中，我们应该体现出我们能为雇主做些什么，而不是雇主能给我们什么。
4.一份简历只能有一个求职意向，假如我们有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。每一份简历都要针对招聘单位的特点和要求，凸起相应的重点，表明我们对用人单位的正视和热爱。可以说，求职意向就是整份简历的灵魂，简历的其他部门都是为其服务的。
5.与求职意向无关的素材（知识技能、爱好兴趣、培训内容等）尽量省略。整份简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中央展开书写。假如我们想应聘好几个职位，那么需要根据不同的职位撰写不同的求职意向。然后整份简历就需要围绕该求职意向展开。
二：一般都是以下几个方面要注意：
1.没有求职意向：建议撰写求职意向，求职意向不仅可以成为我们整份简历的灵魂，简历的其他内容都可以围绕求职意向展开，而且有明确的求职意向可以让招聘职员感觉到我们求职的诚意，在平等前提下，更能增加我们求职成功的几率。在撰写求职意向时，建议围绕目标职位展开，尽量与目标职位相匹配。
2.求职意向位于简历的中后部：求职意向应置于简历上方比较明显的地方，让招聘职员迅速判定我们的求职意向与所应聘职位是否吻合。因此，求职意向应该紧随基本信息，而不应该置于简历的中后部。
3.求职意向不明确：撰写求职意向时，应尽量使用明确的语言，让人一看就知道我们的求职意向，不明确的求职意向还不如不写。
4.在统一份简历中写了多个求职意向：多个求职意向，请分开阐述，切勿在统一份简历中填写多个求职意向，尤其是绝不相关的求职意向，会让招聘职员怀疑我们求职的诚意。若我们确实有多个求职意向，应根据不同的求职意向分别撰写简历。
5.求职意向太长：求职意向应简洁、明确，不需要太长，一两句话即可。
6.没有根据所应聘职位定位我们的求职意向：我们的求职意向越靠近雇主的需求，最后的结果就越完美。假如在招聘广告中发现一个职位，并且想申请它，那么可以参考该目标职位来描述我们的求职意向，求职意向越详细、针对性越强，获得口试机会的几率越大。
7.求职意向与实际的工作经验不相符： 求职意向与实际工作经验不相符，得到口试机会的可能性就很小。试想，假如我们正在应聘一个文秘的职位，而简历通篇都先容了我们过去的销售经验，会让招聘职员做何感想呢？因此，为了进步求职成功的几率，简历应围绕求职意向展开，让实际工作经验与求职意向尽量相匹配、相吻合。
8.写了明确的薪酬要求：除非用人单位有明确的要求，一般不建议在简历中写上期望薪水，就算要写，也最好写一个范围，如3000-4000元/月，这样可以留给自己更多的回旋余地。
