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跳槽攻略

2012-4-23 16:05:00

很多职场人一旦遇到工作中的不如意，首选解决方法就是跳槽。这对于初出象牙塔的新人来说尤其常见——这里不如意，换一个公司必有我的天地。想法是美好的，但现实是残酷的，抱着如此想法而跳槽的职场人往往没有清晰的职业规划，大多数人还是会因为没有具体的想法、规划而在新公司、新岗位再次遇到挫折。所以，请职场人在跳槽前，首先思考以下四个问题。

外贸人员跳槽注意事项

2012-4-23 11:10:00

首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下几点：　　小心那些常年招聘的公司　　网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两

跳槽不是盲目的，需慎行

2012-4-5 11:42:00

一、盲目“奔着高薪跳槽”许多人一听到比自己目前岗位薪酬高很多的岗位，就开始心动，而不管自己能不能胜任，是不是有助于自己今后生涯的发展。在跳槽之前，需要对自己有个认知度。一般若是新的岗位开出的工资比你目前的工资高出2到3倍，这时的跳槽风险是很高的。若对方开出的工资很高，说明企业对这个岗位的职责要求也很高，跳槽者一定要慎重，权衡自己过去之后能不能胜任。二、盲目“奔着高职跳”职位晋升，是许多职场人的

习惯跳槽，将会扼杀你的前程

2012-3-15 14:38:00

不知你是否意识到，我们时刻处于惯性的包围中。关注人们的求学道路和职业发展，你会发现惯性的牵绊更是无时不在。利用好惯性，你能走入坦途，扶摇直上；而一旦被惯性带入歧途，若干年后回头一看，它可能已驱使你走上了另一条路，并且带着你越来越偏离了原来的职业兴趣和发展目标。就比如眼下，正是金九银十的跳槽旺季，很多人就按捺不住想换工作的冲动，有些人更甚在一个岗位上呆不上三两个月就想着跳槽。向阳生

多次跳槽未必是坏事

2012-1-6 8:42:00

世界银行：基本条件是跳过3次槽应聘世界银行，起码要跳过3次槽。因为世界银行认为，对于经常需要考查、验资的银行人员来说，知己知彼非常重要，所以，应聘世界银行的基本条件是至少要有3种以上不同行业的工作经历。微软：寻找“聪明”人，不限于计算机专业 “微软一直在寻找自己需要的聪明人，而聪明人的含义又很特别。”微软有自己的一套办法考查人的“聪明”程度。比如，微软的招聘人员会给你“3388”四个

跳槽，你可以吗？

2011-12-29 8:54:00

薪资一般是跳槽者会考虑的第一因素，这个也是因为当代生活成本的确很高，职场人大多都有房贷、车贷、孩子教育经费等各种经济压力。而且，既然是“跳”槽，肯定是希望各方面都有一个提升，涨工资是必然的需求，一般预期涨幅在30%左右。　　另外一种情况，很多公司年底发年终奖，以销售为主的公司年底发给员工提成，如果员工在年底跳槽会损失很多利益，一般来说，已经干了大半年的员工不会轻易在年前辞职。　　平常的日子

如何解决职场BUG

2011-12-22 8:49:00

我们生活就想是一个庞大的、复杂的计算机，会用计算机的人都知道，想要电脑的系统性能一直保持高效运转，至少每半年就要进行一次系统重装，更别说日常的修复和打补丁了。电脑如此，而我们职业如是如此。每天都需要精密性极高、完全按程序来运作，更需要时常做好维护。同样地，每时每刻都会遇到意外事件的职场上，岂不是会出现更多的“漏洞”、“病毒”、“系统错误”？遇到这些问题，你有应对方案么？针对种种职场Bug，

当接到猎头公司电话时如何把握机会

2011-12-14 9:39:00

“请问你是某某公司的某总吗？我是某某猎头公司的某某，请问您现在讲话方便吗？”“现在有一家全球500强的企业正在寻找负责市场开发的副总，根据我们多方面的了解，您是这个行业中资深的人才，也有不少业内人士认为您是非常合适的人选。不知道您现在有没有时间就这个职位深入了解一下？”不管对方提供的职位你有没有兴趣，不管你当下有没有时间与猎头深入交谈，接到猎头的电话，总是一件值得高兴的事情。在中高级管理人才、专业

跳槽千万不能犯的十个错误

2011-12-14 9:33:00

跳槽总不是件容易的事情。以往，很多职场人虽然早就对工作单位心存不满，但是因为很多单位都会在年底时发放双薪或年终奖，尤其是一些市场销售类行业，员工的年终奖往往要比平时工资多出数倍。因此，打算跳槽的职场人往往强忍怨气，耐着性子挨到年底领了钱再“了无牵挂”地离开，开开心心地过完年之后重觅伯乐。按照往年惯例，春节后也迎来了牛年首个小跳槽高峰，但

年后跳槽加速职业升级

2011-12-8 9:18:00

春节的脚步越来越远了，年后的求职高峰也会尾随而至。这将是一年中第一个求职“黄金期”。年前各公司人事变动完毕，拿了年终奖，想辞职的员工已经空出了职位。年一过完，各地大大小小的招聘会将成为职场的主旋律。无论是成千上万的应届毕业生，还是工作多年的职业人士都摩拳擦掌，准备抓住一两个好机会，来年大展身手。与前者的初涉职场相比，后者的工作变动似乎包

白领完美跳槽攻略

2011-12-8 9:05:00

当今社会中，跳槽已经成为职场上一种常见的现象。注意一下你的周围，是不是经常有跳走的同事，或者刚进入格子间的新人？无数过来人都会对我们千叮咛万嘱咐，不要盲目地跳槽，也不要频繁地跳槽，如此种种，都会使用人单位对你的信誉大打折扣，搞不好还会使你的职场之路变得坎坷。但有时候，你的奶酪要被人拿走，或者发现了更大的奶酪时，你可能都会冒出跳槽的念头。

成功跳槽高薪的几个秘诀

2011-11-24 8:52:00

在转换工作时面对数个公司邀请你面试，你是否常对如何提高你的薪资烦恼？不知如何与公司谈判、不敢厚着脸皮要求吗？专家告诉你六大秘籍，让你得到应得的满意薪资：1.了解市场行情“知己知彼，百战不殆”，当你想要提高你的薪资所得时，了解其它同行的薪资是一个不错的方式，当你有这些数据时，你可以比较客观的替自己争取到应有的福利。2.永不轻言放弃虽然公司主管无法给予你所想要的薪资待遇，但是你也必须极力争取，因为有时

告诉你一个不一样的跳槽者

2011-11-21 9:44:00

当今社会二十多岁的年轻人平均每18个月就会换一份工作。甚至在三十多岁的时候——至少是那些非常想要继续努力做好自己事业的人——也同样会频繁的更换工作所以，如果你认为跳槽是一件不好的事，你就需要改变一下你的想法了。并不是所有的跳槽者都是半途而废的人。事实上，他们也会成为很好的同事和很好的员工，而且我相信他们都很满意他们的工作和生活。原因如下：1．跳槽者从职业生涯中收获到更多才智几乎在所有的工作中，早

跳槽不容易辞职需谨慎

2011-11-18 9:42:00

工作不顺心，加薪无指望，又学不到知识，想换个环境……这是很多职场人的辞职理由。想想自己已有了一定的工作经验，再找份工作应该不会太难。那些对自己满怀信心，还没找到“下家”就毅然辞职去找工作的人，他们在招聘高峰期求职应聘是否就能一帆风顺呢？记者采访发现，即使有两三年工作经验、良好的企业背景，辞职后再找工作也并非得心应手。往往在辞职后，这

跳槽的禁忌

2011-10-25 14:05:00

1攀比心理指择业时以别人的工作为标准，想方设法为自己找一个符合此标准的职业，这个标准可能会是收入、住房福利、出国机会、管理等级等。这种心理的危害是片面强调单方面因素而忽视其它重要方面。现在很多的跳槽者都是因为自己的薪酬不是很高，和自己一起毕业的朋友或者是同事相比，有点差距，消费也不能满足自己的欲望。 2.容易冲动心理有些人由于一些突发事件，如未获得期望的奖励，与同事、上级

跳槽的黄金法则

2011-10-25 13:50:00

跳槽说难不难，但也不件轻松的事。有的人一跳，飞上枝头变凤凰了，而有的人一跳就一落千丈，跌落谷底。那我们在跳槽中该注意哪些，才能避免这样情况发生，或者使的不利因素降到最低值呢？那么我们在跳槽时，要注意到5W和1H黄金法则。 1W：为什么(Why)跳对于那些跳槽的人无非就是以下几种情况。第一种是在你刚工作的几年里，可能会禁不住高薪的诱惑而选择另谋高就，特别是你小有成绩又没有得到公司的及时认可，

跳槽该如何选老板

2011-10-19 15:06:00

要选好老板，首先是如何评价老板。看看一些职场达人是怎么评价老板和对老板的期待呢？通过平时的观察，以及各类场合的随机统计，职场人士心目中的好老板排在前三位的特征分别是：厚道、诚信和人品好。当然，职场人士心中好老板的标准还有很多，不过都不集中，只有上述三条是共同的期望。职场人士上述三条评选好老板的标准，都是从道德层面来评价的。职场人士期待这样的老板，自己跳槽时选择老板的标准也是这样的，认为

不辞而别？好吗？

2011-10-19 14:55:00

现在很多进入职场的人把随意炒老板的“鱿鱼”，当成一种表现自我的潇洒，当成现代人应具备的气质，倘若不准你走，我就“先走后奏”或“不辞而别”。　一般工作过一段时间的人都明白此风不可长，市场经济要求资源包括人才资源合理配置。但这种合理的配置，应该是有序的，不能今天这里工资高就在这里干，明天那里高就“不辞而别”到那里干。对人才流动过程中用人单位、应聘人才双方权利、义务作了明确的规定：“应聘人才离开原单

跳槽，你想过这些没？

2011-10-18 15:51:00

大多数求职者只看跳槽后的职位高低，却不去考察新公司的环境和文化，结果与新公司的企业文化很难融合；有些求职者跳槽时只认准了一个热门行业，却忽视了自己的人格、兴趣和专业背景，结果导致求职失败；也有一些求职者一味追求高薪，却忽视了自己的工作能力与职业规划，放弃了眼前的工作选择跳槽到陌生的领域，结果是“赔了夫人又折兵”。其实频繁跳槽本身对用人单位就像是颗“定时炸弹”，企业往往会对其稳定性产生疑问。所以

为什么跳槽失败？

2011-10-18 15:45:00

无论是工作三四年的还是工作十来年的，在遭遇职场挫折时，他们都选择了通过跳槽这一方式来解决自己的职业发展障碍。然而，最终他们又因为缺乏科学的职业定位或者系统的职业规划再次遭受职场挫折。 1.新人由于刚入职场，缺少职业定位和规划的意识，也缺少对职场职业发展规律必要的认识，导致职业困惑，竞争力缺乏，发展失去方向。 2.老员工意识到了职业和个人因素的匹配的重要性，但是有些人缺少对职业发展规律的认知，没

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