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就职建议

2012-5-17 9:02:00

在职场中，不管是新手还是老手，总有一些职场规则使我们必须学会的，不管是在简单的工作岗位上还是在高层职位，我们都必须每天坚持进步，而掌握一些职场基本技能却能让我们的工作和生活更加轻松：　　一、解决问题的能力　　每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药

十大职场必备技能

2012-5-17 9:02:00

HR如何赢得老板“芳心”

2012-5-16 9:02:00

从名牌大学毕业的程汨一路成长都很顺利，尤其是凭着各方优势进入外企也是顺风顺水的，从人事助理做到人事主管……然而，几年过去了，却迟迟得不到晋升，按捺不住的程汨就接受了一家私企抛来的橄榄枝：HR经理，薪酬翻了一番。按理说来，程汨应该是意气风发，大展身手的时候到了。却不料干了一个多月之后，见面就抱怨说工作不好做，其他业务部门不配合人力资源部的工作，老板也

职场不要发牢

2012-5-16 8:42:00

“昨天下午的决定，今天就变了，到底是怎么想的，那昨天干的不都等于白干了吗？到底明天还要不要变啊，让人怎么工作？” 　　“快下班了又要开会，变相加班，怎么不加工资呢？又不是什么天塌下来的大事，就不能等到明天开吗？” 　　“这个领导这样吩咐，那个领导又那样吩咐，要么没人管，要么人人都来管，真不知道到底是要听谁的才好！” 　　职场上，这类牢骚几乎每时每刻都能

就业季680万大学生咋抉择

2012-5-15 9:00:00

国企热，民企冷：求职沟壑如何填平？　　5月8日，2012年全国民营企业招聘周在兰州启动，全国超过23万户企业携326万个岗位前来招兵纳贤，与此同时，招聘会现场也挤满了求职者。　　来自遵义的周泽波从武汉生物工程学院毕业近6年，学生物工程专业，在两家公司做过技术员，还曾经创过业，但由于对市场了解不足，创业失败，打算找份工作。2个月前，他参加了在家乡贵阳举

培养职场之外的生活乐趣

2012-5-15 8:47:00

一个真正快乐的职场中人,在全力投入工作之余,也应该懂得培养生活乐趣,以舒缓工作压力,保持个人轻松自在,工作自然更得心应手。　　在工作中少不免会遇上情绪起跌,加上一个人在生活中扮演著许多不同的角色。有些人在工作上忙得不可开交之际,却还不忘进修增值,提升竞争力,多样角色都兼顾周到,这些人少点毅力和耐力也不行。　　提升生活乐趣有助身心平衡发展,而方式亦可

受益匪浅的职场礼仪

2012-5-11 8:42:00

　一、正式介绍　　在较为正式、庄重的场合，有两条通行的介绍规则：其一是把年轻的人介绍给年长的人；其二是把男性介绍给女性。在介绍过程中，先提某人的名字是对此人的一种敬意。比如，要把一位David介绍给一个Sarah的女性，就可以这样介绍：“David，让我把Sarah介绍给你好吗?”然后给双方作介绍：“这位是Sarah，这位是David。”假若女方是你的妻子，那你就先介绍

职场四类人该做什么？如何做？

2012-5-10 8:43:00

初入职场的新人：从敬业到职业，要学习的很多，切莫掉以轻心、一叶障目不见! 敬业：成为一个好员工的标准，职场生存的根本!　　我们时常会用兢兢业业来评价优秀员工，这是一种认可。要在职场生存下去，必备的条件之一就是要有敬业的精神。　　而在现代企业人才体系中，常常会将企业员工分为四类人：中国酒店人才网　　1、高能力、

外企职场的那些事

2012-5-9 9:15:00

进入外企职场，如何举止言行都有着巧妙精辟的规则，往往一个举手投足间，就对自己在别人心目中的印象甚至自己的职场前景产生了微妙的影响。外企人士的四大通病在外企工作，有四大方面比其它企业职员更求更高。第一，追求高质量。很多人总是很容易就对自己的工作状况感到满意，觉得工作上“适可而

职场生存必备的四大勇气

2012-5-9 9:09:00

久入职场者，不免有激情消失、创意不再、情绪低落、落落寡欢的状况出现，那时你会是抱怨如牛毛般吓跑你的朋友或者爱人，还是好好反省一下自己？其实新鲜感来自你对工作、生活的细微发现。　　一。突破现状　　上班族面对每天的工作，总是会渐渐形成一种习惯，从好的一方面来说，这表示对工作逐渐上手、越来越熟练了，碰到各种状况都知道应该如何去处理；

个人行动力不等于团队执行力

2012-5-8 8:49:00

为什么领导者越来越累，而下属却越来越闲？为什么领导者的行动力越来越强，而团队的行动力却越来越弱？为什么领导者与下属的相互抱怨越来越多？只有一个原因：分不清个人执行力和团队执行力的区别。　　我们知道，十个手指头都有长有短，即使是长相一模一样的同卵双胞胎，性格和能力也会有差别。所以工作中，不可避免地会出现：一项工作安排下去后，每个人完

如何促进团队合作？

2012-5-8 8:46:00

微观经济学认为：人人都是自私的，他们之所以原意给别人提供服务和产品，是因为这样能给自己带来更多利益。基于这一看法，企业才用物质激励、奖惩来建立管理制度。然而，在进化生物学、心理学、社会学、政治学、实验经济学等众多领域，研究人员都发现人类实际上并非我们认为的那样缺乏合作精神、自私自利，可以说，人类根本就不是天生那么自私的。进化生物学家和心

企业管理者如何胜任克服职场压力？

2012-5-7 9:17:00

每种不适合的情形对管理人员的职业生涯都会产生冲击。如果人们接受了一项他们无法胜任的工作，就会把自己置于一种持续不断的自我怀疑感觉中;如果他们接受了能够胜任但不喜欢的工作，就会对此感到厌烦;如果从事的工作不能使他们获得自豪感，他们也无法让自己平静下来。　　那么管理人员如何避免从事不适合的工作呢? 　　1.学会说“不”：学会要求给予充

职场人一定要严防的六种病	2012-5-7 8:40:00
在我们身边，不难见到这样的职场中人：整天穿梭在钢筋水泥的写字楼中，围着电脑、电话和传真转个不停。这种看似现代化、信息化的生活，却引发了一系列的健康问题。近日，美国某网站撰文指出了6种威胁职场人的现代病。电脑眼如果你整天盯

如何对待自己的不足？

2012-5-4 8:39:00

既然人无完人，人人有短处，而企业老板为什么那么怕讲自己的短处呢?其实不唯老板，世人皆不愿讲自己的短处，只有圣人可能会愿意示短与人，与人讨论自己的短处。而圣人太少了，千百年才出一个，况且圣人也不可能做老板，做老板的都是些世俗人，为什么对这些世俗的老板像要求圣人那样要求呢?可见，不能正确对待自己的短处不能成为评价老板的关键标量。但企业老板如果护短过份，甚至拥有其短

领导希望你明白的事，你知道多少？	2012-5-3 9:04:00
1. Forget about excuses 不要寻找借口 Forget rare exceptions no boss cares why an assignment wasnt done. Its your job to get it done and on time. 上司都会关心为什么分配的工作没有完成，这很少有例外。因此及时完成工作是你的职责。感觉很对，想想你是那个上司，借口

上班族的10大经典哲学

2012-5-2 17:35:00

　一.擦去玻璃上的污迹或为同事打来一壶热水，这些微不足道的小事是你要养成并不断强化的良好习惯。对于你的工作而言，这是一笔平稳可信的资本。　　　　　　二.面对别人的轻视和怠慢，我们不应回避和退缩。应主动表示友好，这样做才是有益和实用的，在退避三舍和锋芒之间有一块中间地带，不妨一试。　　　　　　三.在现今的市场中，竞争总是不可避免的。涉及到业绩评价及利益分配时更难免有高低

办公族必备的电脑礼仪常识

2012-4-26 9:29:00

懂礼仪识大体是在赢得尊重的法宝，即所谓的“礼多人不怪”！电脑礼仪是电脑办公族必备的礼仪常识，那么电脑礼仪包括哪些内容，我们需要遵循哪些电脑礼仪原则？以下电脑礼仪细则将为我们解除疑惑！职场礼仪方面的新问题。所以，掌握电脑使用的礼仪，将是职场新式礼仪的必修课。使用电脑的人多为受过教育，属于有一定层次和档次的人

如何尽快适应你的新工作？

2012-4-25 10:35:00

进入新工作的第一周本应是令人无比兴奋的：职业生涯中的下一个冒险，何况你本身也已经在期待着那些前所未有的经历，可能你已经做出了一个巨大的转变，从法律转战金融，或者从一家技术公司跳槽进入医疗行业。　　无论如何，开始一份新的工作意味着你将面临一系列的挑战，可能包括一个新的软件或者完全陌生的一个操作系统。你原本确信自己能够胜任这一切，然而突然你却

应届生“先就业，后择业”暗藏隐患

2012-4-25 10:25:00

先就业，后择业”这句话，被很多人奉为求职信条。大学刚毕业，在一片迷茫和慌乱中，不少毕业生觉得还是先找份工作糊口，上班后发觉不满意，很多人又草草地跳向了另一份工作。一晃三五年过去了，当初认真择业后再就业的同学大多已经成为了部门主管甚至经理，而那些“随便找份工作先干着”的人却依旧在彷徨，当下这份“随便做做”的工作也成了职业发展路上难以愈合的

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