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薪酬福利

2012-5-14 8:46:00

　国企分类：　一等国企：国有超大型垄断性企业或政策性银行如：中石油。中石化。中海油、中国移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行……注：这些来说一般总部非常高，分公司或者子公司有一定差距。应届生总部的待遇简直是理想级别的。当然，大家的优势在于，超大型的总部一般都在北京。其中国开行和中石化总部待遇应该

全球雇员休假天数：中国倒数第三

2012-5-11 9:17:00

　在工作与生活之间保持平衡并非容易之事。对于很多人来说，休假是十分奢侈的事情。全球四大HR咨询公司之一的美世（Mercer）公司对全球62个国家雇员的假期进行了调查和统计，结果显示，英国和波兰的雇员拥有最慷慨的法定带薪假期，而印度尼西亚、加拿大、中国、泰国以及菲律宾的带薪假期天数位列最后五位。统计以“每周工作5天且已有10年工龄”的全球雇员拥有的法定带薪年假以

最低工资标准“涨”声一片《工资条例》将在年内出台

2012-5-3 8:44:00

　近来，各地最低工资标准“涨”声一片。　　随着今年年初江苏省在全国率先确定上调最低工资标准，一季度以来，宁夏、吉林、山西、上海、浙江、福建、广东、天津等省市自治区相继调高了最低工资标准，调整幅度都在10%以上，一些省份超过20%。　　据国家人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基日前透露，有20个省份计划在年内适时调整最低工资标准。　　与此同时，收入分配制度改革的

辞职后五险一金的注意事项	2012-4-24 11:13:00
离职后三个月内，医疗保险停缴费是有很大影响的，下面我们来看看离职后五险一金的具体处理办法。一. 失业保险必须要交。辞职后五险一金办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。 &n;

3000元起征点是高是低？	2012-4-24 10:12:00
15%赞同3000元起征点　　草案内容：起征点从2000元提高到3000元。　　意见反馈：共82536人发表意见，其中赞成3000元作为起征点的有12313人，占15%；要求修改的39675人，占48%；反对的28985人，占35%；持其他意见的1563人，占2%。　　1、赞成3000元起征　　对3000元起征点持赞

外企职员薪资大盘点	2012-4-24 8:43:00
一般职员的月薪在2500至6000元，主管、主任、督导的月薪为4000至1万元，经理的月薪为5500至1.5万元，总监的月薪为8000至2.5万元。　　在调薪制度上，83％的企业每年调薪一次，10％的企业每年调两次；在薪资增幅上，1997年到1998年度增幅为11.4％左右，1998年到1999年度增幅则下调为5.8％左右，199

2012六大热门职业工资排行榜

2012-4-23 14:54:00

　　1.保险经理人：上涨空间较大　　薪酬水平：具有一定客户群的保险经理人，平均年薪二三十万元。　　现在的人们越来越重视保险，比如儿童保险，父母对孩子的健康格外关注。目前，重大疾病有年轻化、低龄化的趋向，重大疾病的高额医疗费用已经成为一些家庭的沉重负担。按照我国目前的医疗制度现状，中国的孩子是不在社保体系之内的，少年儿童这一年龄段基本上处于无医疗保障状态。孩子和成人有着不同的疾病侵害因素

五险一金，你所不知道的问题

2012-4-6 11:12:00

社会保障每个人都需要，也几乎都离不开“五险一金”，对于这些频繁出现在生活中的词语，看似简单，却暗藏玄机。1、养老保险，交的多并不等于得的多退休后领取的养老金由两部分构成，一部分是当时社会平均工资的一定比例(20%左右)，另一部分是个人之前缴纳养老保险形成的个人账户资金(这部分资金的利率大致与银行一年期存款利率相当)。显然，第一部分与国家经济发展相关，而第二部分的钱都是个人自己交的(缴费基数的8%)

浅谈富士康涨薪风波

2012-3-15 14:04:00

由于接二连三的员工问题，富士康科技集团一度成为国内网民最受关注的企业对象。近日富士康对外宣布，集团全面调升内地各厂区基层员工的基本薪资，并根据员工所工作地点(园区)的不同、工种的差异及技能水准的高低加薪幅度为16%~25%。与此同时，富士康承诺，在加薪的同时，将逐步降低员工加班时数。富士康的这一次涨薪，成为近期舆论关注的热点。据中国上市公司舆情中心的监测，富士康此次涨薪之

你能拿多少年终奖金

2012-1-9 8:54:00

还有差不多两个星期就到春节了，一年辛苦到头，左盼右盼又快到年终奖发放时，这一边网上传闻一汽大众发放27个月工资，那一边又传房地产业拿到6位数，各种羡慕嫉妒恨有木有？身在三水的你，预期自己今年到手的年终奖又有多少？记者通过微博、QQ群等方式发起调查，有人预期有1500到手已算不错，有人估计2万元年终奖不在话下。外贸公司职员：4000元网友Victor是一间外贸公司的职工，以往每年的年终奖只有

收入差异堪比动荡国家

2012-1-5 8:55:00

看到居高不下的基尼系数，已经有不少学者坦言，中国的收入差距已经堪比某些因贫富不均常年动荡的国家。但关于0.4警戒线的预言始终没有应验，这是否意味着基尼系数在中国国情中的失效？ “我一直强调的一点是，基尼系数在扩大，但中国没有出现两极分化，即富者愈富贫者愈贫，因为高速经济增长，哪怕是最低收入人群也能改善生活，因此社会稳定能够保持。”在李实看来，基尼系数只是观察收入差距的一个指标，但收入差距扩大并不

行业收入差距为何越来越大

2011-12-9 9:27:00

据报道，12月1日，第四届中国劳动论坛在京举办。人社部劳动工资研究所报告显示行业收入差距达4.2：1，平均工资最高的行业是金融业，最低的是农林牧渔业。消息一出便引发热议，在微博上一个小时内已被网友转发上百条，而在山东论坛，网友也争先发表看法，对于行业收入的悬殊，超三成网友持有“宁可待业也不随便上岗”的观点。12月1日，第四届中国劳动论坛在京举办。论坛上，人力资源和社会保障部劳动工资研究所公布了相关

又到年终奖我们赋税到底几何

2011-12-9 9:27:00

年关将近，许多企业、单位又开始筹划发放全年一次性奖金（以下通称“年终奖”，指在一个月内发放的属于年度性的奖金）。由于这是新修订的个人所得税法施行后的首个年终奖发放季节，因此，搞清楚年终奖发放与计税问题中的道道，对一些纳税人和企业、单位来说无疑是必需的。有税务专家特别提醒：年终奖发放请尽量避开“盲区”，否则，会“得不偿税”，多发有可能不能多得，甚至还会遇到“要为多发的1元年终奖多缴纳百元、千元甚至万

奖金怎么给才好

2011-11-23 8:48:00

谈及绩效管理与奖酬问题，常常让老板们伤透脑筋，尤其每到岁末年终进行绩效评估及奖金核发时，更是让老板们压力倍增。“业务部门说他们最卖力，生产部门说他们最辛苦，不知道奖金要如何发才能让大家感觉到公平、满意。”时至今日，我们依然能够发现有许多企业或机构，将绩效评估视为一年一度的例行公事，采行轮流制度者有之，即甲、乙、丙等大家每年轮流，人人有机会，个个逃不掉。抑或是新人或年资浅的人注定是拿乙或丙，没得商量

向老板要红包你需要明白的几件事

2011-11-21 9:16:00

春节行将到来，大部分职场人都惦记着老板的红包，那么职场人应该要如何向老板要红包呢？应该要如何向老板要更大的红包呢？职场人如果想要圆满解决以上这两个问题，应该明白以下5个问题。第一，明白红包和奖金的最大不同是在找平衡。奖金是制度化、透明化、可量化的，规定好的应该给多少，大家提前约定好，干到什么程度就有多少奖金，这是含糊不得的，可以提交劳动仲裁的，受法律保护的。而红包是模糊的。有些东西能量化，有些东西

舒适工作时间

2011-10-18 13:56:00

紧急危机还没渡过的今天，"男性萧条"--经济衰退的方式与其对男性失业的影响不成比例--已经结束。虽然女性受教育程度超过男性，但是她们在薪水上面仍然落在男性之后--社会学家和女性研究专家把它归因于，女性试图在养育孩子和对工作的关注上寻得平衡所致。　　最新的人口普查数据显示，女性仍然只赚得男性工资的77%。这让人吃惊吗？　　1：有几个因素，并不让人吃惊

现金？实物？你喜欢哪种？

2011-10-18 13:41:00

到现在还是有人在福利方面各执一词，有的人喜欢现金福利，而有的人更倾向于实物福利，下面来看看各自的一些看法。 1. 实物福利派：只要有心意，自然有动力实物福利派并不否定现金的作用，也不承认所有的实物都是无谓的，只要公司表现出了心意和诚意，同样也能给员工带来很大动力。在某事物所工作的OO小姐就公司提供的高温福利，谈了自己的想法，“在炎热的夏季，我们公司没有给员工发高温费，只是在公

奖金的差异化是好是坏

2011-9-20 15:18:00

谈及绩效管理与奖酬，常常让老板们伤透脑筋，尤其每到岁末年终进行绩效评估及核发奖金时，便让老板们压力倍增。“业务部门说他们最卖力，生产部门也说他们最辛苦，不知道奖金如何发才能让大家感觉到公平、满意。” 与部属沟通绩效及奖酬的确是件相当吃力不讨好的工作，也是当主管的难处之一，你如何在绩效评估时告诉他因为他绩效不好所以抱歉没有奖金，或是因为公司评估他的能

七招让你加薪谈判无忧

2011-9-20 14:28:00

若你有一定的基础了可以与公司提出要求加薪了，但是，加薪也要注意一些细节，这样才能保证加薪的成功率，如下：外贸人才网总结出七点加薪成功宝典: 1、要有自信和底气。不要把谈加薪当作一种谈判，而应该把它看作和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通。其实不少老板都认为，能主动提出加薪要求者，心态一定积极；觉得自己付出很多，工作态

社会福利事业在乌海健康发展

2011-9-1 16:11:00

近年来，乌海市不时增强世界福利机构管理，继续开展与标准偏重、扶持与管理并发的准绳，确保了世界福利机构的正常运转和安康开展。公办世界福利机构在乌海市世界福利效劳中起着无足轻重的作用。选择，乌海市有市世界福利院、市救助管理站、市敬老院等公办世界福利机构3家，共有床位280张，现入住孤、老、残、幼效劳对象223人。为顺应市场经

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