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面试技巧

2012-5-21 9:15:00

自我介绍也被称为"面试第一问"。在自我介绍中，面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力;应聘者也可以主动向面试官推荐自己，展示才华。自我介绍的时间一般为3分钟左右，有些外企仅为1分钟。在如此短的时间内，毕业生如何"秀"出自己呢?该做哪些准备?有什么问题值得注意?我们专门采访了一些实例，希望能给大家提供一些就业指

外企面试常见问题及回答技巧	2012-5-18 8:58:00
1.Working Experience (1) Please introduce your working experience briefly. (2) What contribution did you make to your previous organization/team？ 2.Personality (1) What's your greatest weakness? (2)

最初和最后五分钟 —面试中的关键

2012-5-15 8:51:00

近日，笔者在某招聘会采访发现，很多求职者的简历都制作精美、条理清晰，深得用工单位的青睐，但是往往到了面试阶段，不少人却因为各种莫名的原因被婉拒。究竟该如何做才能保证在面试中脱颖而出，获得用人单位的赏识呢？招聘顾问针对这一问题给求职者提出了十条建议，以供参考。 1.注意第一印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面

世界500强HR揭秘：面试时我们是怎么想的	2012-5-14 8:59:00
机会同样摆在面前，为什么是他而不是你抓住了？想知道我们这些HR面试时是怎么想的吗？我来跟你揭揭秘吧！　　“我缺觉！” 　　为了招聘一个HR Controlling（人力资源计划控制）的实习生，我对面落座了一个看来很有面试经验且信心十足的MBA在读生。他对面试过程的熟悉让我禁不住想：他以前是

8个面试TIPS，助你成功拿到offer

2012-5-14 8:52:00

现在想找到一个工作不容易，面试的时候通常几分钟就被考官给刷下来的惨痛经历很多人都有过，那么，要怎样做才不会在找工作的第一步不被淘汰呢？ 1.简历要详，又要简所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必

HR如何拆穿求职者的面试谎言

2012-5-8 8:54:00

一、语言内容　　谎言的言语形式并无特殊之处。它们都是正常的语句或语段，在语言的表现形式上是没有破绽的，它们的形式是符合语法与逻辑结构规律的。事实上，谎言由于其欺骗的目的，都是经过充分思考而产生的，都有一个自圆其说的过程，如果形式上就有破绽，那还怎么欺骗得了经验丰富的面试官呢? 　　由于潜意识的作用，撒谎者在说谎时会不自觉地留下一些语

外企英文面试考题集锦	2012-4-26 9:56:00
想要找份好工作么？我知道下面这几家公司是大家都想去的，不过，要进这些公司可是不容易。除了自己要有实力，准备工作也要做好。下面是这些著名公司面试的代表性题目，你可得看清楚了、仔细揣摩哦！ Hongkong Bank 代表性考题　　1. Please state why you chose to follow these acti

失败应聘的5大原因

2012-4-26 8:59:00

应聘者不被雇佣的五大理由：一.说不出喜欢这份工作的原因在进一步详细谈论这份工作之前，我总会问面试者他最喜欢这份工作的哪一点。我这样做，主要是想了解面试者是否真正喜欢这份工作。如果面试者答不上来，或者答案很一般，我也将放弃这位面试者，因为我不清楚在现实生活中他喜欢做什么，不喜欢做什么。如果你很清楚自己喜欢什么，欢迎来

外企英文面试三大过关技巧

2012-4-25 10:45:00

　近年来，随着越来越多的外商的进驻，很多人在应聘的过程中都很有可能会被要求参加英语面试。不少人凭着良好的教育背景和丰富的工作经验一路过关斩将，却往往在英语面试的环节上功亏一篑，而最终无法实现自己的职业理想。以下根据大量实例总结了三条重要技巧，相信会对即将参加此类面试的人提供一点帮助。　　技巧一：注意英语时态的变化运用　　应聘者在参加英语面试前大都作过充分的语言知识的准

面试之9大礼仪

2012-4-25 10:39:00

面试成功与否，与面试者在和面试官交谈过程中的表情密切相关。应聘者在面试过程中，应轻松自然、镇定自若，给人以和悦、清爽的感觉。具体说来，面试时要注意以下事项：　　1、进门时要表现得自然，不要紧张或慌张。　　2、面试时要始终面带笑容，谦恭和气。表现出热情、开朗、乐观的精神状态。　　3、不要窥视主考人员的桌子、稿纸和笔记。　　4、面试

这些外企面试文化你知道吗？

2012-4-25 10:13:00

去外企求职面试前首先要了解外国文化。外国人的文化习惯和我们中国人有着相当大的差异，如果你将要去一家美国、或德国、或日本的公司面试，而你却对这些差异一无所知的话，这无疑会大大减低你的成功率。以下列举了一些外企面试的文化性，希望能助你一臂之力。去美国企业求职：——强化竞争意识美国人爱看广告。因为广告上产品都是

外贸人员面试该问和不该问的问题

2012-4-23 9:44:00

通常在面试的最后，面试官都不忘问上一句“你还有什么要问吗?”。这话看似轻描淡写，实则暗藏玄机。在一场面试的多数时间里，都是面试官在单向提问，而“最后一问”给了应聘者一个化被动为主动的机会。但随机会而来的，是面试官在考察应聘者的思辨能力和反应能力，特别是其对公司、职位的理解。大多数应聘者在面试过后

面试的6大禁忌

2012-4-20 11:24:00

一忌缺乏自信：最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的女性，用人单位刚好“顺水推舟”，予以回绝。

怎样做好自我介绍

2012-4-20 11:10:00

一如何把握时间? 教路：一分钟谈一项内容自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余二千万别太做作教路：切勿采用”背诵”口吻人力资源专家指出，自我介绍可以事前准备，

外贸人员面试：八句最不该说的话

2012-4-20 10:58:00

一、“以我为轴”的夸夸其谈面试中对自己经历及能力的表述简明扼要，适可而止，千万不要像像开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“以我为主”。求职者要讲究实在，言简意赅，不可大包大揽地做太多的口头承诺，说得太多了容易引起考官的反感。二、迫不及待地抢话或争辩有的求职者为了获得主考官的好感，就会试图通过语言的“攻势”来“征服”对方。这种人自我表现欲极强，在面试时根本不管主考官究

外贸人员应聘时最漂亮的回答

2012-4-20 10:40:00

1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，

外贸人员成功面试应该把握的五要素

2012-4-20 10:25:00

1.一份重点突出、有针对性的简历。如果一个人的简历是通用的，不管投什么，都是一个模版，那他基本找到合适工作的可能性为零。比如应聘某互联网产品，就应该考虑一下之前的工作是否有与该产品相关的工作经历和项目经验。如果有，写上绝对是加分项。　 2.简历可以适度包装(从措辞各方面)，但不能撒谎，否则很麻烦。 3.一份对所应聘工作职位的分析报告或相关作品。具体落实到互联网相关，可以是一份产品分析报告，或

面试中应该注意的几个事项

2012-4-6 10:22:00

面试的过程中，往往有很多平时没有注意到的细节问题，而这些细节要注意的事项，往往决定你是否能够被用人单位留下的重要因素，因此我在此总结了以下几点：1、基本礼仪(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去

外贸业务员面试小技巧总结

2012-4-5 17:18:00

第一：守时，最好是约定时间提前15分钟左右到面试公司。面试的基本模式都差不多，一般公司的面试人员不是特地为你一个人服务的。迟到肯定是不好的，而你提前一两个小时跑去面试公司也是很不合适的一件事情，我见过好几个早早来到公司等待面试，而人事经理因为有其他事情要处理，最后面试人员不得不等上一两个小时的尴尬问题，这样的等待不会打动人事经理的。因为你付出的这么长时间对你来说是煎熬，而对于忙于工作中的招聘人

教你如何在面试中化被动为主动

2012-4-5 14:55:00

从实际上来看，面试也是面试官与应聘者之间心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的。根据了解，面试考官有这么三个基本心理特征应聘者应当掌握，即：最初印象和负面加重倾向、雇佣压力和暗示、赏心悦目。1、第一印象和负面加重倾向国外有学者研究后得出

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